La graphologie professionnelle
L’analyse graphologique professionnelle vise à rechercher l’adéquation entre le candidat et le profil de poste.
La graphologie peut vous aider face à une décision d’embauche pour éclairer vos impressions sur un ou plusieurs candidats, ou si vous avez besoin de valider votre choix.
Lors des bilans de compétences et d’orientation, elle fait apparaître les ressources personnelles du candidat, et décèle des potentialités inexploitées.
L’analyse permet de faire émerger les motivations, de connaître les points forts et les points sur lesquels il faut porter vigilance.
Par rapport au poste donné, l’étude graphologique apporte des informations :
- Sur la forme d’intelligence, la réflexion, l’ouverture d’esprit, le potentiel d’innovation.
- Sur le plan relationnel et de la personnalité :
- L’adaptation à un travail d’équipe, l’ambition, les relations, les comportements vers l’extérieur, dans le groupe, vis à vis de l’entreprise, de l’autorité
- Les capacités relationnelles : ouverture, manière de communiquer, patience, disponibilité, le rôle de l’anxiété, de l’affectivité, de l’émotivité, la confiance en soi, l’acceptation des contraintes
- La capacité de management : sens des responsabilités, délégation, capacité à fédérer, autorité
- La manière dont l’action est conduite : le rythme de travail, l’effort et l’endurance, l’évolutivité, le dynamisme, la mobilité, la relation au temps, l’aptitude à dominer les problèmes.
- Les motivations
Documents à fournir pour une analyse graphologique professionnelle
- Le candidat
Une lettre de motivation manuscrite originale, signée et datée.
Un brouillon, des notes ou un document de travail.
Indiquer son CV et indiquer s’ il est droitier ou gaucher.
- Le poste
Le profil de poste, le profil du candidat, tout élément utile à l’intégration dans l’intégration dans l’entreprise et l’équipe de travail (aptitudes, tâches et position hiérarchique).
- L’entreprise
Secteur d’activité, champ d’intervention, culture d’entreprise.